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Vision à 360° d'IBSI


Financier   RH   Clients   Invests   En résumé
       

Nous allons changer votre vision des SSII


Dans cette page, nous évoquons tour à tour des réalités mesurées et quantifiables concernant la gestion financière de l'entreprise, ses salariés et sa politique de gestion des ressources humaines, le constat de la satisfaction avérée de ses clients ainsi que la volonté d'investir pour une croissance future.


1. Une croissance raisonnée pour une présence dans le long terme

+32% / an

La croissance du CA d'IBSI pour les 4 dernières années oscille, de manière constante, autour de +32% en moyenne par an (soit +1,7 M€) et démontre la réelle maîtrise d'une évolution contrôlée dans le temps.

Indépendant depuis 2003

L'autonomie financière d'IBSI permet à de travailler et de s'exprimer en toute objectivité, en respectant la neutralité qu'exige le métier de consultant.


2. Une stabilité et une compétence réelle des ressources internes

< 1% de turn-over

En Mars 2011, le turn-over était inférieur à 1%, ce qui démontre une politique RH véritablement approuvée par les salariés.

Conséquence de cet engagement de présence et d'encadrement, IBSI est en mesure de s'engager sur le long terme dans les missions qui lui sont déléguées.

> 49% de salariés certifiés

Corollaire de la stabilité des équipes, IBSI investit véritablement dans la formation de ses salariés. En Mars 2011, plus de 49% des salariés sont certifiés par un constructeur ou un éditeur.

Ce taux de certification est une garantie affirmée de la compétence quotidienne que démontrent les équipes IBSI chez nos clients.


3. La satisfaction renouvelée de nos clients

2,3 ans / mission

La satisfaction et la confiance de nos clients se traduit très simplement : en Mars 2011, la durée moyenne d'une mission collaborateur est de 2,3 ans.

8 ans d'expériences

La répartition des âges des salariés est centrée autour de 33 ans, ce qui signifie, qu'en moyenne, chaque collaborateur à 8 ans d'expériences acquises après l'obtention de son titre d'Ingénieur.

26 postes / semaine

Depuis le début de l'année 2012, IBSI propose en moyenne 26 postes au recrutement chaque semaine, ce qui signifie au moins 2 choses : (1) nos clients reconnaissent la qualité et les compétences de nos salariés en n'hésitant pas à nous solliciter régulièrement ; (2) IBSI ne recrute que les meilleurs candidats qui sauront répondre parfaitement aux attentes opérationnelles, organisationnelles et/ou structurelles de ses clients.

Le recrutement de salariés en pleine possession de leurs activités fait des équipes IBSI de véritables « Générateurs de Performances », actifs, dynamiques et impliqués.


4. Des investissements pour le futur

2 ETP / an

Pour IBSI, la croissance future passe par l'identification et un travail sur de potentiels leviers de croissance. Aussi, depuis 3 ans, l'entreprise affecte en moyenne 2 ETP / an à son pôle Recherche & Développement.

Les investissements réalisés permettent déjà d'augmenter les compétences et savoir-faire des collaborateurs, pour le plus grand bénéfice de nos clients.


Et maintenant ?

> Chaque mois,
   de nouveaux clients nous font confiance.

> Chaque mois,
   de nouveaux talents nous rejoignent.


 

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le Groupe ENI
 
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Groupe ENI

Novembre 2012


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